Organisation d’une épreuve fermée d’accompagnateur principal (BPT1) et de Spécialiste Incident Intervention (BPT2)
Organisation d’une épreuve fermée d’accompagnateur principal (BPT1) et de Spécialiste Incident Intervention (BPT2)
Lors de la Sous-Commission Paritaire Nationale (SCPN) du 10 novembre, la CGSP/ACOD a quitté la réunion suite au non-respect
par la SNCB d’engagements qu’elle avait pris. A la SCPN du 1er décembre, la Direction de la SNCB est revenue sur sa position
et nous a confirmé que les engagements seront bien respectés.
De quels engagements s’agit-il ?
Manifestation 6 décembre 2021
DÉPARTS DE LIÈGE GUILLEMINS
Réservation : inscription-liege@fgtb.be
ou 04 221 97 17
Distribution : dès 8h devant la Gare des Guillemins à Liège
Départs : 08h29 + 09h00 + 09h28
Manifestation : départ à 11h de la Gare du Nord
Groupe de travail national Securail
Le vendredi 22 octobre, la CGSP Cheminots/ACOD Spoor a organisé un groupe de travail national pour ses militants de Securail dans le but de discuter des différents griefs qui reviennent fréquemment sur le terrain. Sur base de ce feedback du terrain nous interviendrons auprès de la direction et dans les différents organes de concertations paritaires.
Examen d’accompagnateur de train principal
Examen d’accompagnateur de train principal et possibilités de carrière des sous-chefs de gare :
La CGSP-ACOD a quitté la Sous-Commission Paritaire Nationale du 10 novembre 2021.
Lors de la sous-commission paritaire nationale de ce mercredi 10 novembre 2021, la CGSP-ACOD a formulé plusieurs questions à la direction :
- Épreuve d’accompagnateur de train principal :
« Pouvez-vous confirmer qu’une épreuve d’accompagnateur de train principal sera bien organisée au cours du premier trimestre de l’année 2022 ? »
Accord des partenaires sociaux européens sur les femmes dans le secteur ferroviaire
Préambule
Dans le cadre du comité de dialogue social sectoriel européen, la CCFE et l’ETF s’efforcent depuis 2004/2005 de promouvoir une meilleure représentation et une meilleure intégration des femmes dans leur secteur au moyen de diverses études et recommandations conjointes. Depuis 2012, les partenaires sociaux CCFE et ETF publient régulièrement des rapports annuels [rapports Women in Rail (Les femmes dans le secteur ferroviaire)], où ils analysent 12 indicateurs afin de suivre les progrès accomplis dans ce domaine. Les résultats des rapports Women in Rail ont démontré la nécessité d’intensifier les efforts déployés pour améliorer la présence des femmes et l’égalité des sexes dans le secteur ferroviaire. Dans le cadre du programme de travail 2018/2019 pour leur dialogue social, la CCFE et l’ETF ont décidé, en vertu de l’article 155 du TFUE , d’engager des négociations pour un accord autonome contraignant relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes et à la mixité dans le secteur ferroviaire.
Maitres-chiens: nouvel arrêté royal
La CGSP vient d’envoyer à la ministre de l’Intérieur, une lettre à propos du nouvel arrêté royal (du 3 février 2021) relatif à l’utilisation de chiens
lors de l’exercice d’activités de gardiennage. Ce nouvel arrêté royal (article 15) interdit
l’utilisation des maîtres-chiens, lors des vérifications des titres de transport et lors de certaines autres activités de gardiennage.
Actualité Facebook 03 mars 2021
Aujourd’hui les cheminots sont en deuil, nous enterrons les 44 guichets que le Sncb décide de fermer.. sur la ligne 132-134 Charleroi-Mariembourg-Couvin plus aucun guichet ouvert sur cette ligne! En cas de problème les usagers devront se rendre à Charleroi !
Paiement automatique des heures supplémentaires 18 février 2021
La CGSP/ACOD a reçu l’information du paiement automatique des heures supplémentaires. Actuellement, seul I-AM ne paie pas automatiquement les heures supplémentaires.
Suite à cela, nous avons interpellé Infrabel et insisté sur le bien-être des agents, le manque d’effectif récurrent qui entraîne des heures
supplémentaires et la difficulté de les récupérer. Nous demandons le respect au maximum des heures lors des prestations
et, dans le cas contraire, une planification pour récupérer celles-ci avec votre responsable dans des délais respectables.
Négociations « Postes à profil » 08 février 2021
Depuis le mois de septembre, direction et syndicats négocient à propos de l’adaptation de l’avis 13 HHR de 2019 «Postes à profil».
Un document final a été présenté à la sous-commission paritaire du 3 février 2021. Les syndicats devront se prononcer sur ce dossier.