1. Télétravail équitable et non discriminatoire
Nous avons demandé l’inscription dans le Plan d’Action Annuel (PAA) d’un point sur l’organisation équitable et non discriminatoire du télétravail.
L’arrêt du Conseil d’État est tombé. En tant qu’organisation syndicale responsable, nous actons cette décision avec le respect dû aux institutions de justice.
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La direction et le ministre pensaient nous
affaiblir ?
Ils n’ont fait qu’attiser la flamme de notre détermination.
En déclarant notre préavis de grève pour les actions des 5, 10 et 12 février 2026 irrecevable, HR Rail a délibérément choisi de briser les règles du jeu et de s’attaquer à nos libertés syndicales.
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HR Rail vient de déclarer notre préavis de grève pour les actions interprofessionnelles des 5, 10 et 12 février « irrecevable » sur la base d’arguments fallacieux et politiques.
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