En résumé  Modification du statut  Banalisation du cadre des accompagnateurs et accompagnateurs principaux de trains  Mise en conformité de la réglementation sur les mutations (RGPS fascicule 535) avec le
nouveau règlement disciplinaire (fascicule550).  Adaptation des dispositions relatives à la durée des épreuves  Convention collective sur l’emploi du personnel non statutaire aux chemins de fer Belges.  Télétravail 
Principe d’égalité et de non discrimination  Congé de maternité  Présentation d’un candidat (refer a friend)

ACCORD SOCIAL
Lors du Comité de Pilotage du 2 juillet, les organisations syndicales et les directions ont convenu de reporter vers 2021, sur les bases du texte d’engagement du 22 janvier 2020, les discussions relatives à la conclusion
d’un accord social. Dans l’intervalle, elles s’engagent à continuer la concertation sociale au sein de la sous-commission paritaire ; celle-ci comprend notamment les mesures qui pourraient s’imposer dans le cadre de la crise liée au Coronavirus. Afin de garantir un dialogue social serein et de qualité pendant cette période de transition, les mesures suivantes sont prises :

Mettons fin à cette pandémie Socio-Economique
en changeant de système avec un traitement quià déjà montré des effets positifs et pour lequel le contrôle qualité est certifié

La CGSP/ACOD Cheminots comprend qu’il est important de commencer le
contrôle afin de prévenir les problèmes commerciaux à long terme, mais est
également d’avis que cela devrait être fait par phases en temps et en lieu
avec une grande attention à la communication aux voyageurs et au personnel
impliqué. La sécurité des passagers et du personnel est primordiale en toutes
circonstances. En outre, il convient de garantir au maximum l’intervention