1. Approbation du procès-verbal
Le procès-verbal de la précédente réunion est approuvé après
quelques petites modifications.
2. Rapport annuel IDEWE
Une présentation succincte avec les chiffres les plus importants nous est exposée par le médecin IDEWE.
Nous nous interrogeons sur certaines données, qui demandent des précisions, car nous avons comparé le rapport annuel de CPS de 2019 avec le rapport de la nouvelle société IDEWE.
Nous proposons d’envoyer nos nombreuses questions en souffrance pour en rediscuter lors du prochain CEPPT.

Compte-rendu du CEPPT SNCB du 25 mars 2021
1. Approbation du procès-verbal de la réunion du comité d’entreprise PPT SNCB du 25 février 2021 (2021BCE102);
Nous avons signalé un problème d’interprétation et de contradiction dans le PV concernant la politique de vaccination.
Voir le point 4 a) stratégie de vaccination : d’une part : « A partir du mois d’avril ce seront les fonctions critiques dans les secteurs essentiels.
Enfin à partir du mois de juin c’est la population générale âgée de plus de 18 ans qui commencera à être vaccinée (Phase 2) ».

EN RÉSUMÉ :
DECLARATION DE LA CGSP :
– Trains vers la côte
– Tests rapides COVID
– Congé COVID
– Sites de recrutement
– BMS
– Postes à profil
– Présence de témoins syndicaux
– Passerelle de ACP vers AOP
– Paiements des P42
– Recrutement d’ATA contractuels
– Certificat de maladie « confidentiel »
– Inaptitude partielle
Points à l’ordre du jour :
– Activité de relevage
– Neutralisation et interdiction de participation aux épreuves
– Scission spécialité « Sous-stations et Caténaires »
– Recours d’une décision médicale
– Procédure d’annonce de maladie
– Indemnité Vélo
– Remboursement frais de métro Infrabel Academy

PLAN DE CARRIERE DES RANGS 3 – LA SUITE ?

Début 2020, la Direction a élaboré un projet d’un nouveau plan de carrière « Reward Plan » destiné aux cadres supérieurs.

Il était le fruit d’une inspiration unilatérale de la Direction, les organisations syndicales n’ayant jamais été consultées à ce sujet !

Toutefois, considérant l’importance du dossier et ses implications pour le développement de la carrière de l’ensemble des cadres des
chemins de fer belges, la CGSP a multiplié les initiatives afin de forcer la Direction à négocier ce plan au sein des organes du dialogue social.