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Compte-rendu CEPPT SNCB 27 janvier 2022
1. Approbation du PV des comités d’entreprise du 8 et 16 décembre 2021
Remarques de la CGSP/ACOD :
• C’est compliqué de bien se préparer pour analyser les documents, chaque délégué doit lire les documents après sa prestation (manque de liberté par manque de personnel et différentes versions de documents reçus en dernière minute avec des documents en néerlandais ou en anglais qui ne sont pas traduits).
Jours de récupération
Vous avez reçu par courrier « votre solde historique » personnel. Ce sont les repos et compensations non octroyés que la SNCB doit vous rendre, à la demande de l ‘Inspection sociale.
Compte rendu Comité d’Entreprise PPT Infrabel du 19 janvier 2022
1. Approbation du procès-verbal
Le procès-verbal est approuvé après quelques modifications. Nous demandons notamment de bien préciser que nous n’approuvons pas le Plan Annuel d’Action tant que le dossier Quartz n’a pas été traité
en profondeur au Comité d’Entreprise.
Réunion d’évaluation RTTM : une analyse transparente
Pour rappel, le projet RTTM est la énième centralisation d’activités liées à la gestion du personnel, du matériel et des incidents ferroviaires :
les permanences conduite et accompagnement de train, les agents Info Trafic, le personnel du mouvement qui gère les incidents et les B4you ont été centralisés sur 5 sites (Namur, Mons, Bruxelles, Anvers et Gand) début 2021.
Nouveau coefficient de majoration a partir du 1er février 2022
L’indice-pivot a été dépassé en décembre 2021.
A partir du 1er janvier pour les pensionnés et du 1er février pour 2022 pour les actifs,
le nouveau coefficient de majoration de votre salaire à 100% est 1,8114
