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Nos actualités

RÉSUMÉ DU COMITÉ D’ENTREPRISE PPT INFRABEL DE SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2026

Une pensée pour nos collègues disparus
Nous avons une pensée particulière pour Pascal Secretin, délégué syndical CGSP/ACOD, et pour Mohamed Houdak, soudeur à Haren, décédé des suites d’un cancer reconnu comme maladie professionnelle liée à l’amiante. Nous présentons nos plus sincères condoléances à leurs familles, à leurs proches et à leurs collègues.

SCPN 7 octobre 2026

CONSIGNE RELATIVE À L’UTILISATION DES TAXIS
Nous interpellons la direction concernant l’existence et l’application d’une consigne relative à l’utilisation des taxis.

PV CPPT SNCB 22-10-2026

MODIFICATION DE LA COMPOSITION DE LA DÉLÉGATION ACOD/CGSP
À partir du mois d’octobre, Koen Thienpont remplacera en tant que membre effectif du Comité d’Entreprise Lorena Cesario qui est élue comme secrétaire permanente ACOD Spoor. Sedrich Slagmeulder rejoint la délégation en qualité de nouveau membre suppléant.

Communication sur la Consigne congés

La CGSP/ACOD s’est réunie ce vendredi en Bureau national afin d’évaluer la situation relative à la nouvelle consigne congés des accompagnateurs de train.

Election nouveau président

FILIP PEERS, : « FAIRE DU RAIL UN PILIER DE LA TRANSITION CLIMATIQUE »

Nos dernières publications

Compte rendu de la sous commission Paritaire du 04-03-2020

Attribution d’un éco chèque avec le salaire du mois d’avril !
Suite à la grève du 19 décembre la direction s’est engagée d’octroyer aux cheminots un éco chèque de 200€. Ce montant ne doit pas être considéré comme un prépaiement sur l’enveloppe d’un
futur accord social et sera octroyé avec le salaire du mois d’avril aux membres du personnel en service au 29 février 2020. Une déduction proportionnelle sur les 200€ est prévue lorsque pendant
la période de référence (1/3/20219 au 29/2/2020) l’agent a connu des périodes d’absences telles que congé sans rémunération, interruption complète de la carrière, … de plus d’un mois. Le montant est adapté également proportionnellement au pourcentage d’utilisation en cas d’occupation à temps partiel.
Il s’agit d’un avantage social obtenu grâce à votre mobilisation !

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