1. Accident mortel de Ruisbroek
Lors de la précédente réunion, nous avions demandé explicitement la présence du conseiller en prévention du sous-traitant APK suite à l’accident mortel survenu à Ruisbroek, lors duquel, un travailleur ayant traversé les voies, s’était fait happer par un train à haute vitesse. Suite à cette demande, le conseiller en prévention de APK est présent et répond à nos questions.
EN RÉSUMÉ :
DECLARATION DE LA CGSP :
– Interprétation du fascicule 541 (prestations et repos)
– Congé de circonstance pour le décès d’un enfant ou conjoint
– Aménagement de la fin de carrière des conducteurs
– Recrutement d’assistants technico-administratifs contractuels
– Incident technique à Louvain
– Formation des OCI
– Postes à profil
– Côte-express
POINTS À L’ORDRE DU JOUR :
– Grades et spécialité ‘Cargo’ à classer parmi les « Grades à disparaitre »
– Congé parental
Comité d’entreprise PPT SNCB de ce 27 mai 2021
1. Approbation du procès-verbal de la réunion du comité d’entreprise PPT SNCB du 19 avril 2021 (2021BCE104)
Nous signalons que, lors de la réunion, nous n’avions pas discuté du dossier 4TR, il ne doit donc pas apparaître au PV du 19 avril.
2. Approbation du procès-verbal de la réunion du comité d’entreprise PPT SNCB du 29 avril 2021 (2021BCE105)
Pas de remarque au PV
EN RÉSUMÉ :
DECLARATION DE LA CGSP :
– Consignes « congé »
– Aménagement de la fin de carrière des conducteurs
– Postes à profil B-TO
– Jobnews
– Incident en gare de St Nicolas
– Allocation de secours
– Pré-screening par téléphone pour les épreuves de la filière voie
– P42 et P177
– Recrutement des assistants technico-administratifs (ATA)
Points à l’ordre du jour :
– Service d’intervention rapide (SIR)
– OCI
Compte rendu CEPPT Infrabel du 3 mai 2021
1. Remarques préalables.
Nous déplorons avoir reçu les documents tardivement. Il en va de même avec les affaires à suivre ainsi que les annexes sur les accidents de travail. Nous sommes d’accord de traiter les sujets en réunion, maisdésirons en rediscuter lors de la prochaine réunion car nous n’avons pas eu le temps d’analyser bon nombre de documents.
La Direction nous répond qu’elle a dû attendre que les collaborateurs lui envoient leurs rapports mais abonde dans notre sens.