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Récemment, la direction de la SNCB a présenté son projet « Présence en gare ». Cette réorganisation aura d’importantes répercussions pour le personnel de B-MS, B-PT2 et B-TO dans les gares et les faisceaux.

La CGSP/ACOD est intervenue au sujet de plusieurs communications qui circulent sur les réseaux sociaux.

Récemment, la SNCB a présenté aux syndicats le projet « Présence en Gare ». Ce projet cadre dans le contrat de service public 2023-2032 attribué à la SNCB. L’objectif est d’améliorer le service aux voyageurs dans les gares.

Le 22 mai s’est tenue la première réunion de concertation
à propos d’une réorganisation qui touchera le personnel
présent en gare.

La CGSP CHEMINOTS tient à affirmer sa solidarité pleine et entière avec la manifestation qui se déroulera le 22 mai au sujet de la défense des libertés syndicales et de la lutte contre le dumping social.

Lors de la sous-commission paritaire nationale du 5 avril 2023,
la Direction est revenue sur le dossier « Reward Plan ».
Pour rappel, ce dossier qui concerne les cadres contractuels
« classe 7 » (assimilé au rang 3 – 2ième échelon) avait déjà été refusé en mars 2022.

A la demande de la CGSP/ACOD, une réunion afin d’évaluer la dernière réforme sur l’organisation de B-TO s’est tenue le 31 janvier et le 31 mars.
Les points à l’ordre du jour étaient :
• Evaluation de l’épreuve Instructor Driver
• Mesure sur la charge de travail des Instructors Drivers et Training Officers (coaches)
• Organisation relative aux postes à profil de Training Officer
(organisation d’un examen de principal)
• Evaluation de Nordy (Planning), évaluation de la nouvelle organisation, situation au niveau du personnel

Le 8 février, lors de la réunion de conciliation avec la direction à
propos de la problématique des agressions, nous avions obtenu
le renforcement des équipes SECURAIL avec 50 équivalents temps plein (ETP)

A la demande de la CGSP, une réunion de concertation a été
organisée le 21 février.
►La direction nous a informé que le programme Quinyx a été testé dans certains sièges de travail et que les responsables sont allés sur le terrain pour recueillir les remarques des agents.

A la suite de la recrudescence du nombre d’agressions ces dernières semaines, la CGSP-ACOD a multiplié ses interventions au niveau local (notamment dans le cadre des arrêts de travail émotionnels à Courtrai, Mol, Liège, Welkenraedt et Bruxelles) et au niveau national (dans le cadre des réunions paritaires : GT anti-agression, Comité d’entreprise PPT, SCPN,…).