Nouveau règlement « Prestations et repos » (RGPS 541)
À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle réglementation sur les prestations et repos sera en vigueur pour le personnel de la SNCB et HR-Rail, et à partir du 1er avril 2025 pour le personnel d’Infrabel.
QUESTIONS POSÉES PAR LA CGSP-ACOD :
1) Fonctions supérieures BPT2
Nous apprenons, qu’à la suite de la restructuration des services en gare, les agents B-PT2 qui exercent des fonctions supérieures (Rang 5 qui fait fonction de Rang 4+ par exemple) ne peuvent plus bénéficier de l’allocation pour exercice de fonctions supérieures.
1. Procédure d’absence pour maladie
Récemment, plusieurs affiliés nous ont contactés parce qu’une partie ou la totalité de leur salaire avait été retenu. Selon HR-Rail, ils n’avaient pas respecté la procédure pour maladie.
Octroi d’écochèques dans le cadre de l’accord social 2023-2024 :
Un écochèque de 200 € sera octroyé avec la rémunération du mois de septembre à tous les agents (sauf les cadres supérieurs) qui étaient en service actif à plein temps au 31 mars 2024.
La CGSP-ACOD intervient sur de nombreux points :
1. « Présence en gare » :
Nous intervenons sur deux points :
– l’indemnité d’éloignement pour les Assistants Opérations Principaux
– la situation des Rangs 4 (Sous-chefs de gare principaux).
La CGSP-ACOD intervient sur de nombreux points :
1. Screening :
Pour rappel, à la suite de diverses dispositions légales et une analyse de risque, les agents qui effectuent actuellement une série de fonctions « sensibles » devront se soumettre à un screening de sécurité effectué par la police fédérale.
1. Horaires des guichets :
Nous avons appris, via nos affiliés, l’adaptation des horaires des guichets. La CGSP-ACOD a déjà fait un tract pour dénoncer
ces adaptations.
La CGSP-ACOD intervient sur 2 points :
1. Séries des conducteurs et des accompagnateurs de train :
La direction s’était engagée à ce que les litiges à propos des séries en dehors de la question « Sign On » soient abordés dans les commissions paritaires régionales (CPR)